Innovationspreis für visionäre Führungsprojekte
Der 1. Innovationspreis für visionäre Führungsprojekte wurde im November 2000 in Berlin an Alfons Nickels, Heimleiter des Franziskusheims Geilenkirchen, für das Modellprojekt "Einführung der Mobilzeit zur Stärkung der Arbeitszeitökonomie, zur Erhöhung der Arbeitszeitsouveränität der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie zur Schaffung und zum Erhalt von Arbeitsplätzen" verliehen.
Die prämierte Arbeit und das damit verbundene Projekt wurden im Rahmen eines Modellversuchs in einer Abteilung mit 14 MitarbeiterInnen des Franziskusheims 1999 über neun Monate erprobt, bevor das gesamte Arbeitszeitmodell am 1. Januar 2000 für alle Beschäftigten des Franziskusheims Geilenkirchen übernommen wurde.
Die Jury, die sich aus kompetenten Persönlichkeiten der Alten- und Behindertenarbeit sowie des Sozialmanagements zusammensetzt, hat die Weiterentwicklung eines Arbeitszeitmodells und dessen Umsetzung in der Praxis ausgezeichnet.
Der Preisträger Alfons Nickels betonte, dass die Umsetzung eines solchen Projektes nur möglich sei mit MitarbeiterInnen, die offen und vorbehaltlos seien, sich auf neue Dinge einzulassen und mit großem Engagement, orientiert an den Interessen der BewohnerInnen, neue innovative Wege mitzugehen.
Innovation sei aber auch nur dort möglich, wo Träger ihren Führungskräften Luft zum Atmen lassen, wo kurze Entscheidungswege geschaffen, wo starre Strukturen und Überbauten abgebaut werden und Raum für Kreativität und Visionen gegeben sei. Beides sei im Franziskusheim gegeben und dafür sei allen Beteiligten gedankt.
Das Preisgeld in Höhe von 10.000 DM stellte Alfons Nickels in vollem Umfang für Weiterbildungsmaßnahmen und Mitarbeiterfortbildungen im Franziskusheim zur Verfügung.
Autorenflyer Schlüter/Nickels:
"Flexible Dienstzeitmodelle" (PDF, 108 KB)
Externe Links
Initiative Moderne Arbeitszeiten
Deutschen Verband der Leitungskräfte von
Alten- und Behinderteneinrichtungen e. V.
Der Preisträger Alfons Nickels betonte, dass die Umsetzung eines solchen Projektes nur möglich sei mit MitarbeiterInnen, die offen und vorbehaltlos seien, sich auf neue Dinge einzulassen und mit großem Engagement, orientiert an den Interessen der BewohnerInnen, neue innovative Wege mitzugehen.
Innovation sei aber auch nur dort möglich, wo Träger ihren Führungskräften Luft zum Atmen lassen, wo kurze Entscheidungswege geschaffen, wo starre Strukturen und Überbauten abgebaut werden und Raum für Kreativität und Visionen gegeben sei. Beides sei im Franziskusheim gegeben und dafür sei allen Beteiligten gedankt.
Das Preisgeld in Höhe von 10.000 DM stellte Alfons Nickels in vollem Umfang für Weiterbildungsmaßnahmen und Mitarbeiterfortbildungen im Franziskusheim zur Verfügung.
Autorenflyer Schlüter/Nickels:
"Flexible Dienstzeitmodelle" (PDF, 108 KB)
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Initiative Moderne Arbeitszeiten
Deutschen Verband der Leitungskräfte von
Alten- und Behinderteneinrichtungen e. V.
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